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企业文化
Culture and Values

      乐在pg电子官方网站

      pg电子官方网站活动部

      ? ? ? ?经过很长一段时间的视察发现，pg电子官方网站人很爱发朋友圈，这虽然不是因为pg电子官方网站人天生分享欲就比力高。对此，专门采访了一些pg电子官方网站人，得到的回复是“因为活动很多啊，每个都很值得分享“、“因为我每次分享都市被很多人羡慕”。
      ? ? ? ?pg电子官方网站活动部每年会组织大巨细小十几场活动，有连续举办七届的跑男活动、有连续举办六季的暖冬公益活动、还有新年活动、踏春活动、户外露营、啤酒龙虾节……
      ? ? ? ?各人在玩的过程中会越发熟悉相互、增进相互之间的情感，也会在一些游戏中看到团队合作和团队竞争的魅力。

      pg电子官方网站值周部

      ? ? ? ?值周经理往往由入司不久的新人担任，随着公司生长壮大，新鲜血液不停加入pg电子官方网站各人庭，值周经理岗不仅仅是资助新人融入公司文化的重要渠道，更是新人展现主人翁精神平台，一人值周一周的制度也使值周文化新鲜感不停。对于公司其他员工来说值周经理充满仪式感的入司纪念、生日祝福，以及每天都市准备的下午茶、快递派送、中国传统节日惊喜等服务都能让各人感受到公司的关爱和幸福感的提升。

      pg电子官方网站社团部

      ? ? ? ?pg电子官方网站社团部，跟大学里的社团相似，目的是增加同事间的互动交流，以及让各人能凭据自己的兴趣喜好找到志同道合的人。
      ? ? ? ?但它又跟大学的传统社团差异，它需要员工自己提出兴趣社并自行组织相同喜好的组员建立社团，乐成建立社团后公司会凭据社团人数给予一定的活动经费。
      ? ? ? ?2023年，pg电子官方网站已经建立了音乐社、爬山社、羽毛球社、篮球社、电竞社等。

      pg电子官方网站商学院

      ? ? ? ? 或许因为领导曾是大学教授，所以越发重视员工的生长。为了努力给所有pg电子官方网站人打造一个学习型的组织，公司不仅建立商学院，还聘请了相关专家授课，购置了健峰培训课程部署员工外出考察学习，建立内部讲师制度等。总经理俞老师曾说：“pg电子官方网站商学院的目标，是要最终实现独立运营并承接外部公司的培训。”虽然我们才刚起步，但我相信终有一天，pg电子官方网站商学院也会像国家尺度制定一样，让人觉得不行思议却又合乎常理。
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